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中国基金报记者 方丽

又一家万亿级大型基金管理公司迎来“新掌门人”。

基金君获悉，在去年一度引起市场关注的原鹏华基金副总经理高阳将加盟博时基金，并出任总经理一职的消息，终于在今年春节前夕尘埃落地。

2月6日博时基金正式发布高管变更公告，“官宣”了这一重磅人士变动。公告显示，高阳自2021年2月5日起正式出任博时基金总经理，这家全统计口径规模超1.5万亿的基金公司又迎来一员“猛将”。

博时基金迎来新掌门

成立于1998年的博时基金，是中国内地首批成立的五家公募之一，一直稳居行业第一梯队。

2月6日一则公告显示，博时基金公司高级管理人员变更，原鹏华基金副总经理高阳正式出任总经理一职，任职日期为2021年2月5日。

公告显示，高阳是1998年7月至2000年2月在中国国际金融股份有限公司任销售交易部经理。2000年3月至2008年2月在博时基金历任债券组合经理、固定收益部总经理、基金经理、股票投资部总经理。2008年12月至2021年1月任鹏华基金副总经理。

公告还显示，上述变更事项，经博时基金第八届董事会 2021 年第一次临时会议审议并通过，并已按规定向监管机构报备。

实际上，早在1月16日，鹏华基金便已发布公告称，因个人原因，公司副总经理高阳离任，离任后不转任该公司其他工作岗位。鹏华基金表示，上述事项将按有关规定向相关监管部门备案。

而在高阳出任博时基金总经理一职之前，这一职务是由公司副总经理王德英代任。公告显示，2020年4月15，江向阳正式出任博时基金董事长，当时仍兼任总经理一职，而在当年10月他卸任博时基金总经理一职，转任董事长。在卸任之前，江向阳自2015年7月起任职总经理已有5个年头。

在江向阳的带领下，博时基金各项业务齐头并进，总管理规模位居行业前列。数据显示，截至2020年12月31日，博时基金管理资产总规模逾1.3万亿元人民币，剔除货币基金与短期理财债券基金后，博时基金公募资产管理总规模逾4千亿元人民币。合并两家全资子公司后，博时资管总规模突破1.5万亿元人民币，服务客户总数超过1.2亿人。（数据来源：博时基金）

“投研老将”高阳带来新活力

博时基金新任“掌门”高阳，是一位投研出身的基金行业老将，他也曾在博时基金任职多年，被业内不少人士视作“回归老东家”。

具体看高阳履历，他1998年毕业于对外经济贸易大学，获经济学硕士学位。1998年7月至2000年2月，他在中金公司销售交易部担任债券投资经理。而他在2000年3月就加入博时基金，可以说是，基金行业的“先行者”之一。

高阳在博时基金期间，先是出任基金管理部债券组合投资经理、固定收益部总经理，2002年10月至2004年7月任博时价值增长基金经理，2004年7月至2006年1月任裕泽基金经理，2005年8月至2008年2月担任裕隆基金经理。（WIND资讯数据）

在2007年，高阳升任博时股票投资部总经理。在博时基金工作的这一阶段，其管理的博时价值增长回报达到29.69%、基金裕隆回报达到389.86%。

从WIND资讯数据显示，高阳管理基金期间的年化收益率在44.1%，表现好于沪深300指数。

在博时基金工作8年以后，高阳于2008年12月加入鹏华基金，出任公司副总经理，分管主动权益投资。而此次回归到博时基金，实现了投研人员出任公司总经理的人生转变。

在中国基金史上，博时基金具有重要地位。在2003年的五朵金花行情中，博时基金高举价值投资大旗，为全行业带来一股清风。

而这几年在江向阳的领导下，近五年来博时基金对投研体系进行了深度改革，“投研一体”和“投研四互（互联、互通、互信、互促）”是改革的两个关键词，博时基金建立了一支生机勃勃的队伍，以及有鲜明风格特征的基金经理和研究员的梯队培养机制。

投研一体化是博时近两年投研体系改革的重点内容。痛点在于如何组织和协调基金经理和研究员之间相互信任和协作，最终能够实现投研成果的迅速转换。目前博时投研一体化小组已经成为全公司权益投研的基础支撑平台和扁平化学习型组织。

除了权益投资能力的建设，博时基金还进行了绝对收益和大类资产配置的改革。一是成立绝对收益部，把社保、年金的绝对收益管理经验，延伸拓展到公募基金；二是建立跨一、二级市场，跨多资产，宏观、量化、权益、固收、私募资产等结合的大类资产配置投委会，大力建设资产配置投资能力。

未来博时基金在主动权益基金方面，聚焦两类核心资产：一类是代表中国经济竞争力的核心资产，如高端制造、光伏、新能源、消费等；一类是代表中国转型升级的创新性资产，代表中国未来经济转型、科技创新的方向。而在被动权益产品方面，一方面宽基ETF上基本实现全覆盖，另一方面后续将加大行业主题类ETF等工具类产品的布局。

随着高阳的正式到岗，这一权益领域投资老将将能给博时基金带来多少精彩，市场拭目以待。

行业高管变更持续频繁

2021年刚刚开年，基金行业高管变动延续了2020年和2019年频繁态势，已经出现不少人士变动。

WIND资讯数据显示，截至2月4日，今年以来已经有33位基金高级管理人员变更，涉及18家基金公司，其中涉及总经理的为8人，变动家数为4家。今年除了博时基金之外，国融基金和长安基金也迎来新掌门人，其中王占祥2021年1月6日出任国融基金总经理，而原宝盈基金总经理出任长安基金总经理。

而从2020年情况看，当年有105家基金管理人的345位高管变更，高管变动人数创新纪录。其中2020年董事长变更64人，涉及30家基金管理人；在43家基金管理人中，89位总经理职位发生变更，也创下了历年最高。

其实近两年多家大型公募基金高管变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，都出现公司董事长或总经理变更，一度引发市场关注。

谈及近两年公募基金高管的频繁变更，华南一家大型公募投研人士表示，基金公司高管变更增多，主要源于基金业格局发生了较大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致公司高管随之变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动；此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

据一位基金分析人士也表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。

编辑：舰长

本文源自中国基金报